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Neuf pays de l’UE bloquent une législation pour l’accès des femmes aux hautes fonctions

20.09.2012 |Auteur: RFI/Ariane Gaffuri |

Une législation préparée par la Commission européenne propose de favoriser l’embauche des femmes à compétences égales, aux postes de direction des entreprises européennes. Mais neuf pays de l’Euro font déjà barrage.

Les femmes sont dangereusement sous représentées dans le processus de décision des entreprises du secteur privé, partout en Europe.

Pour changer la donne, la Vice présidente de la Commission européenne, Viviane Reding, a préparé une directive européenne qui fait déjà polémique.

Un total de 40% de femmes dans les grandes entreprises privées d’ici 2020 est l’un des objectifs de cette législation. Pour y parvenir, il qu’à l’embauche, la préférence soit donnée aux femmes à compétences égales.

La plupart des pays de l’Union européenne ont déjà fait des choix dans ce sens en adoptant une législation progressive pour que d’avantage de femmes dans les conseils d’administration. C’est le cas de la France, la Norvège, la Belgique, les Pays-Bas, l’Italie, l’Espagne.

Mais d’autres Etats membres de l’UE s’opposent à cette directive européenne, la Bulgarie, la République tchèque, le Danemark, la Hongrie, la Lituanie, Malte. Pourquoi?

Ecoutez les précisions de Cécile Gréboval, secrétaire générale du Lobby européen des femmes. C’est une coalition d’associations de femmes dans l’Union européenne.

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