Six ans pour mettre fin aux inégalités entre hommes et femmes
Europolitiques, 21 septembre 2010
Par Sophie Petitjean
Lorsqu’ils ont proposé, en juin dernier, que le Conseil, la Commission et le Parlement européen se réunissent chaque année pour faire le point sur les progrès en matière d’égalité des genres, les eurodéputés ont fait mouche (1). L’idée a en effet été reprise par la Commission européenne dans sa nouvelle stratégie 2010-2015 pour l’égalité entre les hommes et les femmes. En présentant cette initiative le 21 septembre, la commissaire Viviane Reding (justice et droits fondamentaux) n’a pas exclu de prendre de nouvelles mesures - voire d’instaurer des quotas - en 2012 pour renforcer la présence des femmes dans les postes de direction des entreprises.
Selon l’exécutif européen, le dialogue annuel de haut niveau, auquel pourront participer le Parlement européen, les présidences du Conseil, les partenaires sociaux et la société civile, permettra d’évaluer les progrès accomplis dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie européenne. Sur base de rapports annuels, les avancées obtenues seront analysées au regard des cinq priorités de la stratégie, qui sont les suivantes (1) l’indépendance économique égale, (2) l’égalité de rémunération pour un travail de même valeur, (3) l’égalité dans la prise de décision, (4) la dignité, l’intégrité et la fin des violences fondées sur le sexe; et enfin, (5) la promotion de l’égalité entre les genres en dehors de l’UE. Ces cinq priorités font partie intégrante de la Charte des femmes, adoptée en mars 2010.
Des quotas de femmes
Parallèlement à cette réunion de haut niveau avec les institutions et la société civile, la Commission entend procéder à un échange de vues avec les entreprises européennes pour augmenter la participation des femmes dans la prise de décisions. « Je n’ai jamais vraiment été partisane des quotas de femmes dans les postes de décision des entreprises jusqu’à présent, mais vu le manque de progrès dans ce domaine, nous pourrions être obligés de considérer de nouvelles initiatives dans ce domaine au niveau européen, a déclaré Viviane Reding. J’ai l’intention de rencontrer les PDG des grandes entreprises européennes publiques au cours du printemps 2011 pour discuter de la situation et de la portée d’une autorégulation. Selon les résultats de ce dialogue avec les industries, j’étudierai si de nouvelles initiatives sont nécessaires en 2012 », a-t-elle indiqué.
Plus d’emploi, moins de violence
Au rang des autres actions concrètes, la Commission entend faciliter la participation des femmes au marché du travail en favorisant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et ainsi atteindre son objectif d’emploi (tous genres confondus) de 75 %, contenu dans la stratégie UE2020. L’accès aux postes de qualité sera encouragé et l’entreprenariat féminin ainsi que les travailleuses indépendantes seront soutenus au niveau européen via des initiatives ciblées.
Ensuite, conformément à la Charte des femmes, la Commission européenne promouvra le principe selon lequel « à travail égal, il faut un salaire égal », notamment via l’établissement d’une journée européenne du salaire égal. Celle-ci serait célébrée annuellement pour sensibiliser au fait que les femmes continuent de gagner 17,6% de moins en moyenne que les hommes dans l’Union européenne.
Enfin, la Commission travaillera avec les États membres pour éradiquer la violence à l’égard des femmes et s’attèlera prioritairement à lutter contre les mutilations génitales féminines. Elle lancera notamment une stratégie intégrée pour lutter contre la violence faite aux femmes en mars 2011, incluant une campagne de sensibilisation au niveau européen. « L’Europe a été un précurseur en incluant le principe du salaire égal pour un travail égal dans son Traité de Rome en 1957. Nous pouvons le faire encore aujourd’hui en ce qui concerne la participation des femmes au processus décisionnel et la lutte contre la violence liée au genre », a défendu la Commissaire. 61 % des européens considèrent en effet que l’UE doit être proactive sur ces problématiques et, dans un Eurobaromètre publié récemment, ils sont 87% à l’appeler à s’attaquer à la violence faite aux femmes.
Le lobby des femmes content
Le lobby européen des femmes a accueilli favorablement la nouvelle stratégie européenne pour la période 2010-2015. Selon sa secrétaire générale, Myria Vassiliadou, les associations de femmes attendaient de pied ferme un meilleur suivi et des résultats concrets, plus particulièrement en ce qui concerne toutes les formes de violence et la participation égale des femmes au processus de décision. " Nous avons besoin de mesures contraignantes et d’une mise en oeuvre complète", a conclu Myria Vassiliadou.
(1) Résolution du 17 juin 2010 sur l’évaluation des résultats de la feuille de route pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2006-2010.
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- europolitique nouvelle strategie 22 sep 2010
Version orginale: http://www.europolitique.info/preprod/social/six-ans-pour-mettre-fin-aux-inegalites-entre-hommes-et-femmes-art281781-23.html
