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Le parcours de la combattante

Réforme des retraites, allongement du congé maternité... Le débat sur la difficulté des femmes à trouver l’équilibre entre vie de famille et carrière est plus que jamais d’actualité

Fini, le modèle de la mère au foyer. L’heure est aux mamans affairées et salariées, qui aspirent à un métier au même titre que leur compagnon. Mais, au quotidien, le tableau est loin d’être idyllique. Rachel Silviera, économiste et chercheuse au Mage (Groupement de recherche européen marché du travail et genre en Europe), rappelle que le fait d’être mère pénalise toujours les femmes, “non pas parce qu’elles ont un enfant, mais parce qu’elles interrompent leur carrière”. Selon elle, “Mmême les femmes sans enfant connaissent un écart de rémunération basé sur le soupçon qu’elles puissent un jour tomber enceintes”.

Un constat que partage Axèle Lofficial, directrice associée de Bamboo Conseil, une firme parisienne de management et de développement personnel. Elle rappelle que l’arrivée d’un enfant génère un décalage de 11 % dans la carrière d’une femme qui est ensuite très difficile à rattraper.

Le piège se situe souvent autour du congé parental : “On doit être conscient que trois ans de congé parental, c’est comme trois ans de chômage : revenir sur le marché du travail devient ensuite très difficile”, affirme-t-elle. Pour la chercheuse Rachel Silviera, les femmes doivent aller plus loin en demandant au père de partager le congé parental. “Il faut refuser de sacrifier sa carrière et sa retraite pour un travail à temps partiel”, ajoute-t-elle.

“Trois ans de congé parental, c’est comme trois ans de chômage.” Axèle Lofficial, directrice associée de Bamboo Conseil

Car si tous les experts s’accordent à dire que les femmes peuvent continuer à travailler après la naissance d’un enfant, il est nécessaire de s’organiser différemment. Celles qui doivent partir plus tôt le soir peuvent se réserver du temps le midi pour échanger avec leurs collègues, et négocier le fait d’effectuer certaines tâches à distance avec leur employeur.

“Il faut faire passer le message que l’on reste motivée et que l’on veut continuer d’être invitée aux réunions ou aux pots”, explique la coach de Bamboo Conseil. Solliciter un entretien de départ et un entretien de retour est aussi un moyen de faire le point sur ses objectifs et de rassurer les dirigeants.

En chiffres

  • 72 % C’est la différence entre le montant de la retraite touchée par les femmes, dueaux inégalités de salaire, et celui perçu parentre les hommes.
  • 56 % Le montant moyen de la retraite perçu par les femmes se situe entre 822 euros et 1 455 euros par mois, soit seulement 56 % de celle des hommes.
  • Environ 34 % des femmes valident moins de 25 ans à l’assurance vieillesse, contre 4 % des hommes.
  • En 2040, les pensions des femmes de 65 à 69 ans seront inférieures de 29 % à celles des hommes, selon la Clef.

“Les pères qui veulent dégager du temps pour leurs enfants, ça existe !”

  • Un congé de vingt semaines - Une majorité d’euro-députés a voté mercredi dernier un projet de loi prolongeant le congé maternité à 20 semaines en Europe, contre 14 semaines actuellement. La nouvelle mesure, qui devrait entrer en vigueur en 2016, prévoit que les mères perçevront 100 % de leur dernier salaire mensuel au lieu des 80 % en vigueur en France. Pour Françoise Morvan, coordinatrice française du Lobby européen pour les femmes, ce projet de loi est nécessaire.

François Fatoux est délégué général de l’observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse).

Vous avez publié Patrons papas qui s’appuie sur les témoignages de dirigeants engagés dans leur vie de famille… Pour quelle raison ?
Il existe une génération de pères prêts à s’occuper de leurs enfants et dont on parle peu. En donnant la parole à ces dirigeants, nous voulions que les hommes se sentent libres de quitter le travail à 18 heures pour aller chercher leur progéniture. Mais il existe encore de nombreuses réticences : seulement de 1 à 5 % des hommes employés dans les entreprises sondées ont demandé un congé parental ou du temps partiel pour s’occuper de leurs enfants.

La paternité est-elle un facteur discriminant au même titre que la maternité ?
Les études montrent que la charge familiale est un élément discriminant dans une carrière. Il faut donc aider les entreprises à promouvoir des outils, et pas seulement à destination des femmes, pour ne pas créer de nouvelles discriminations. Nous ne sommes plus dans un problème législatif, mais bien dans un problème de comportement où se jouent des résistances culturelles et sociales.

Selon vous, l’égalité professionnelle existe-t-elle dans les entreprises ?
Elle concerne une minorité de grands groupes qui s’engagent pour plusieurs raisons : être en conformité avec la loi, favoriser leur image de marque pour attirer les meilleurs talents, et améliorer leur performance en développant des pratiques de bien-être pour les employés.

Références : Patrons papas : paroles de dix dirigeants sur l’équilibre entre travail et vie privée
(éd. Le Cherche Midi). Infos sur www.orse.org

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