Belgique: l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie son rapport et son site internet consacrés à l’écart salarial
[Bruxelles, 27 Mars 2013] L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) a publié son rapport annuel sur l’écart salarial entre femmes et hommes en Belgique et son site internet consacré à la question. Une occasion de rappeler que les inégalités salariales persistent dans tous les pays de l’Union européenne.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) constate que l’écart salarial reste stable en Belgique, à raison de 10% par heure de travail de différence en défaveur des femmes. Lorsque l’écart salarial est calculé sur une base annuelle, en raison de la plus forte proportion de femmes travaillant à temps partiel, celui-ci s’élève à 23%.
Le rapport annuel de l’IEFH est disponible ici. Un site-internet consacré à l’écart salarial entre femmes et hommes a également été publié.
En Europe, l’écart salarial s’élève en moyenne à 16,4%. La Belgique est l’un des pays avec le plus faible écart, avec 8.8% en 2010. Les plus grandes inégalités se retrouvent en Allemagne (23.1% en 2010), en Autriche (25.5%) et en Estonie (27.6%).
L’écart salarial a des conséquences à long terme sur l’indépendance économique des femmes. Les femmes de plus de 65 ans sont ainsi 18.1 % en Europe a être en risque de pauvreté (après aides sociales), contre 12.9% des hommes [1]
Bien que l’égalité de rémunérations soit inscrite dans le traité de Rome de 1957 et appliqué par plusieurs directives au niveau européen, les inégalités persistent. Celles-ci sont aggravées par l’impact de la crise économique et financière et des mesures d’austérité mises en place pour y répondre.
L’égalité salariale est une revendication de long terme du Lobby européen des femmes, qui se bat depuis de nombreuses années pour que les femmes puissent devenir indépendantes économiquement, une condition nécessaire pour atteindre l’égalité femmes-hommes.
[1] Source: "Progress on equality between women and men in 2011" - European Commission.
